• Home
  • Lista aktualności
  • Piramida Maslowa i rozwiązywanie konfliktów w Powiatowej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Pruszczu Gdańskim

Piramida Maslowa i rozwiązywanie konfliktów w Powiatowej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Pruszczu Gdańskim

W ramach cyklu spotkań uczniowie klasy III Katolickiej Niepublicznej Szkoły Podstawowej w Pruszczu Gdańskim uczestniczyli w ciekawej dyskusji na temat piramidy Maslowa oraz sposobów rozwiązywania konfliktów wśród rówieśników. Inspiracją do rozmowy była książka pt. "Na tropie podejrzanych relacji" autorstwa Artura Gębki.

Czym jest piramida Maslowa?

Piramida Maslowa to teoria, która mówi o tym, jakie potrzeby ma człowiek i jak są one uporządkowane. Abraham Maslow, psycholog amerykański, podzielił potrzeby ludzi na pięć grup, które można wyobrazić sobie w postaci piramidy. Na samym dole znajdują się potrzeby podstawowe, czyli te, które są nam niezbędne do życia, takie jak jedzenie, picie, sen, czy bezpieczeństwo. Dopiero po ich zaspokojeniu możemy myśleć o innych, wyższych potrzebach. O potrzebie miłości, uznania, samorealizacji, czyli rozwoju i spełnienia swoich pasji i marzeń. Maslow uważał, że najpierw musimy zaspokoić potrzeby podstawowe, a dopiero potem możemy dążyć do realizacji wyższych celów.

Jak rozwiązywać konflikty wśród rówieśników?

Podczas spotkania Joanna Łabasiewicz z Powiatowej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Pruszczu Gdańskim, poruszyła także temat konfliktów między kolegami i koleżankami. Podkreślała, że konflikty to normalna część życia, ale ważne jest, by umieć je rozwiązywać w sposób pokojowy. Możemy to zrobić, rozmawiając ze sobą, słuchając drugiej osoby, próbując zrozumieć jej punkt widzenia i szukając wspólnego rozwiązania. Konflikt nie zawsze oznacza, że musimy się z kimś kłócić, czasem wystarczy spokojna rozmowa, by rozwiązać problem.

Wspólna dyskusja na temat potrzeb człowieka oraz rozwiązywania nieporozumień, była bardzo ważna. Pokazała bowiem, jak ważne jest dbanie o swoje potrzeby, ale także o dobre relacje z innymi. Czasem, aby rozwiązać konflikt, wystarczy zrozumienie, cierpliwość i chęć rozmowy.